Сведения о структуре и об органах управления образовательной организацией

Управление ДОУ осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами и уставом ДОУ. 

Структурных подразделений нет.

Коллегиальные органы управления образовательной организацией:

  • Общее собрание работников
  • Педагогический совет
  • Родительский комитет

Общее собрание работников

ПредседательИзмайлова Анна Игоревна                
Адрес165650, Архангельская область, г. Коряжма, пр. им. В. И. Ленина, д.32- Б
Телефоны(81850) 3-15-17
Сайтотсутствует
E-mailmdou12kor@ mail.ru
Режим работыОбщее собрание работников собирается не реже 2-х раз в календарный год
График работы13.00-15.00
в соответствии с планом работы учреждения

Положение об органе управления или структурном подразделении

Педагогический совет

ПредседательИзмайлова Анна Игоревна
Адрес165650, Архангельская область, г. Коряжма, пр. им. В. И. Ленина,  д.32-Б    
Телефоны(81850) 3-15-17
Сайтотсутствует
E-mailmdou12kor@ mail.ru
Режим работыЗаседания педагогического совета проводятся не реже 4-х раз в год
График работы13.00-15.00
в соответствии с годовым планом учреждения

Положение о педагогическом совете

Родительский комитет

Председатель Чеченин Алексей Васильевич
Адрес165650, Архангельская область, г. Коряжма, пр. им. В. И. Ленина, д. 32-Б    
Телефоны(81850) 3-15-17
Сайтотсутствует
E-mailmdou12kor@ mail.ru
Режим работыЗаседания родительского комитета проводятся не реже 1 раза в квартал
График работы
17.00-18.00
личный прием по согласованию

Структура органов управления

Для МДОУ "Детский сад общеразвивающего вида №12 "Голубок" характерна линейно-функциональная структура управления. Она обеспечивает качественное разделение труда в управлении и возможность принимать эффективные управленческие решения при участии и помощи функциональных руководителей, оставляя при этом принцип единоначалия, положительной стороной которого является единство и чёткость распорядительства, ответственность каждого за выполнение работы, трудовая дисциплина, стимулирование развития компетентности. Деятельность заместителей руководителя сводится к поиску рациональных вариантов решения управленческих задач, доведению своих рекомендаций до руководителя.